隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng)的需求呈現(xiàn)出旺盛的趨勢(shì)。尤其是在制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等領(lǐng)域，對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才的需求量較大。由于藍(lán)領(lǐng)人才相對(duì)較為短缺，企業(yè)為了獲得足夠的藍(lán)領(lǐng)人才，不斷加大招聘力度和提高薪酬水平，使得藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系緊張。


并且，由于藍(lán)領(lǐng)人才相對(duì)較為短缺，企業(yè)為了吸引和留住藍(lán)領(lǐng)人才，不斷加大薪酬投入，使得藍(lán)領(lǐng)人才的工資待遇持續(xù)上漲。在一些行業(yè)和地區(qū)，藍(lán)領(lǐng)人才的工資水平已經(jīng)超過(guò)了部分白領(lǐng)人才的工資水平。但是，目前市場(chǎng)中，任然存在求職難與招工難！
針對(duì)招工難和就業(yè)難的問(wèn)題，寶航人力作為立足行業(yè)12余年的企業(yè)，主要采取了以下措施：

其一， 建立智能化的人才庫(kù)。依靠自身在藍(lán)領(lǐng)行業(yè)十余年的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)作出了技術(shù)性的調(diào)整改革和創(chuàng)新，由傳統(tǒng)的線下招聘市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿鞒讨悄芑瘎趧?wù)派遣服務(wù)模式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)+AI+BI的模式，連續(xù)8年技術(shù)投入，自主開(kāi)發(fā)生態(tài)系統(tǒng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)。通過(guò)算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫(kù)，寶航人力將藍(lán)領(lǐng)人才的信息與企業(yè)需求進(jìn)行匹配，從而提高了招聘效率。這種智能化的人才庫(kù)能夠快速找到最適合企業(yè)需求的候選人，極速到崗的提速，為企業(yè)解決了招工難的問(wèn)題。以線上+線下多端協(xié)同，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。

其二，提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。寶航人力不僅提供招聘服務(wù)，還通過(guò)對(duì)人才的技能進(jìn)行評(píng)估和培訓(xùn)，幫助藍(lán)領(lǐng)人才提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這種個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，為藍(lán)領(lǐng)人才提供了更多的就業(yè)選擇和機(jī)會(huì)。

其三，創(chuàng)新用工方式：互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，催生了寶航全流程智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式創(chuàng)新發(fā)展。“勞務(wù)派遣智能化”實(shí)現(xiàn)了行業(yè)資源的整合和信息的互通，將線上與線下有效結(jié)合，及時(shí)解決行業(yè)所面臨的各種問(wèn)題?；ヂ?lián)網(wǎng)與勞務(wù)派遣行業(yè)的融合發(fā)展必將創(chuàng)造出一個(gè)潛力無(wú)限的大市場(chǎng)。寶航人力智能化勞務(wù)派遣服務(wù)的出現(xiàn)，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)市場(chǎng)的可謂有著巨大的影響。通過(guò)創(chuàng)新用工方式，寶航人力為企業(yè)提供了更加靈活、高效的人力資源解決方案，同時(shí)也為藍(lán)領(lǐng)人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)將全面提升服務(wù)質(zhì)量和管理水平，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)市場(chǎng)的良性發(fā)展，為更多企業(yè)解決“招工難、用工荒”難題，以更加完善的服務(wù)體系，提供全流程遠(yuǎn)程招聘解決方案，助力企業(yè)更好的招聘人才，助力藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)快速發(fā)展。