當(dāng)下大環(huán)境中，與白領(lǐng)不同，藍(lán)領(lǐng)群體內(nèi)的個(gè)體差異性較小，相較白領(lǐng)更為標(biāo)準(zhǔn)化。藍(lán)領(lǐng)群體中也分為城市藍(lán)領(lǐng)及工廠藍(lán)領(lǐng)。其中，工廠藍(lán)領(lǐng)主要從事制造業(yè)及建筑業(yè)工作，而城市藍(lán)領(lǐng)主要從事服務(wù)業(yè)工作。制造業(yè)及建筑業(yè)企業(yè)對藍(lán)領(lǐng)的需求普遍較大，因此更多的依靠線下中介公司進(jìn)行招聘。


長期以來，我國沿襲的人才政策和管理制度將專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才劃分成兩種人才類型，形成了兩個(gè)互不兼容的管理體系。人們習(xí)慣上把職場中的專業(yè)技術(shù)人才稱為“白領(lǐng)”，將高技能人才稱為“藍(lán)領(lǐng)”，在很大程度上限制了人才的成長和發(fā)展，也助長了“唯學(xué)歷、重文憑”的不良社會(huì)風(fēng)氣。也造成了現(xiàn)在人才“脫不下孔乙己的長衫”現(xiàn)象頻生，導(dǎo)致了企業(yè)招工難、人才求職難對立矛盾的產(chǎn)生。

我國藍(lán)領(lǐng)人才招聘需求較大，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年我國約有5.77億名非農(nóng)雇傭人才，包括金領(lǐng)人才、白領(lǐng)人才及藍(lán)領(lǐng)人才，其中中國藍(lán)領(lǐng)人才占非農(nóng)人才的比例最大，占2021年中國非農(nóng)人才總數(shù)約68.7%。藍(lán)領(lǐng)人才包括第二產(chǎn)業(yè)人才及第三產(chǎn)業(yè)人才。中國藍(lán)領(lǐng)人才數(shù)量保持穩(wěn)定增長，由2016年的3.85億人增至2021年的約3.96億人。


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如此龐大的數(shù)據(jù)背后，是顯而易見的求職難現(xiàn)象。高校畢業(yè)生不愿意進(jìn)廠“拉低”自身身份，年紀(jì)稍大、學(xué)歷較低的工人不滿足高薪進(jìn)廠資格，企業(yè)招不到人，人才找不到工作日益嚴(yán)峻。

如何解決這一問題，成為當(dāng)下人力資源企業(yè)首要解決問題。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，線上招聘越發(fā)成熟。以往，藍(lán)領(lǐng)人才主要通過熟人推介或上門找工作。隨著線上招聘平臺及線下招聘機(jī)構(gòu)在藍(lán)領(lǐng)求職者中的知名度提高，線上求職滲透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通過線下機(jī)構(gòu)的求職滲透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。

寶航人力正是抓住了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來的飛速發(fā)展契機(jī)，也給傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣行業(yè)帶來了新的思路，依靠自身在藍(lán)領(lǐng)行業(yè)十余年的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)作出了技術(shù)性的調(diào)整改革和創(chuàng)新，由傳統(tǒng)的線下招聘市場轉(zhuǎn)變?yōu)槿鞒讨悄芑瘎趧?wù)派遣服務(wù)模式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)+AI+BI的模式，連續(xù)8年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)。

據(jù)了解，寶航人力創(chuàng)立于2011年，擁有12余年的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，始終堅(jiān)持致力于解決新老藍(lán)領(lǐng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題，總部位于四川成都，服務(wù)覆蓋全國34個(gè)城市，合作客戶700余家。每年輸出勞務(wù)人員超50000余人，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超40萬，為促進(jìn)就業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn)！連續(xù)3年被四川省人才協(xié)會(huì)評為誠信服務(wù)單位，2015年度被中國人力資源協(xié)會(huì)評為全國優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。

公司自成立以來，一直堅(jiān)持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點(diǎn)。以線上+線下多端協(xié)同，運(yùn)用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+DMP+BI進(jìn)行有效整合、管理、挖掘分析，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)，為企業(yè)及求職者解決藍(lán)領(lǐng)市場中的“求-招”難題。

不僅如此，公司立足藍(lán)領(lǐng)人力資源市場十二余年，擁有六大核心優(yōu)勢：

其一，智能化勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)：“大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動(dòng)”線上線下多端協(xié)同，全實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理-入離轉(zhuǎn)調(diào)管理-福利管理）管理。

其二，專業(yè)素質(zhì)過硬的團(tuán)隊(duì)：專職招聘團(tuán)隊(duì)超200人，50余人經(jīng)驗(yàn)豐富的薪酬核算團(tuán)隊(duì)，專業(yè)能力強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)營團(tuán)隊(duì)超210余人，高效售后客服團(tuán)隊(duì)30人。

其三，多元化的招聘渠道：在云貴川陜甘豫共建立招募網(wǎng)點(diǎn)50余個(gè)、合作有50余家人才市場、勞務(wù)市場、與400多家職介機(jī)構(gòu)及勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人500人，與全國100余家大中專院校建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系、發(fā)展了120多個(gè)社區(qū)網(wǎng)點(diǎn)，建立了固定的人員輸送途徑，自營APP、自營網(wǎng)站、自營微信公眾號智能化招聘平臺。

其四，專業(yè)化服務(wù)體系保障：項(xiàng)目責(zé)任制服務(wù)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、客服服務(wù)體系、內(nèi)控服務(wù)體系、招聘服務(wù)體系、一站式特色服務(wù)中心（線上線下聯(lián)動(dòng)，快速響應(yīng)客戶需求）。

其五，全國性服務(wù)能力：在華東、華北、華中、華南、華西開設(shè)5大區(qū)域中心、19家分公司，服務(wù)覆蓋全國34個(gè)城市，線上線下聯(lián)動(dòng)，快速響應(yīng)客戶需求。

其六，強(qiáng)大的退工/轉(zhuǎn)簽就業(yè)/安置能力：快速解決系列問題，100人以內(nèi)，12小時(shí)即可分流。

六大核心優(yōu)勢為客戶提供信息+服務(wù)+數(shù)據(jù)的深度垂直服務(wù)。

據(jù)寶航人力寶航人力集團(tuán)大數(shù)據(jù)顯示：2021年制造業(yè)板塊派遣成果數(shù)據(jù)一覽，前端服務(wù)成果：到面率80%、面試成功率73.25%、入職率80%，后端服務(wù)成果：穩(wěn)崗率80%、員工投訴率僅為1.85%、離職率10.2%。學(xué)歷分布以中職、高中、大專為主要人群，人群地域分布以云貴川陜甘豫為主要來源。

寶航人力利用自身立足行業(yè)積累的優(yōu)勢，全面解決企業(yè)招工、入職、管理等多項(xiàng)問題，更是輕松解決人才求職難題，全國方位的人才輸送，保障了各地企業(yè)及求職人才的需求，運(yùn)用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析，為求職者提供在線精準(zhǔn)匹配的職位。從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)—算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫—自動(dòng)化貫穿“招工-到崗”全流程，其綜合核心價(jià)值就是實(shí)現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。