今天這篇文章干貨滿滿，在工廠上班的你一定要先了解！

當(dāng)然了，用不上肯定是最好的。

今天早上看到一則新聞，讓小編滋生了一定要和大家分享這篇文章的沖動(dòng)。

新聞內(nèi)容大概是這樣的：

某公司員工謝某，早上騎電動(dòng)車去工傷上班，途中被一輛快速行駛的摩托車撞倒，致使左腿受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。

當(dāng)時(shí)，交警部門做出認(rèn)定——王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。之后，王某向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，王某所在的公司認(rèn)為，王某屬于提前上班，違反了公司的規(guī)定，不應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

按照常理來(lái)說(shuō)，員工提前上班，原本就是為了公司的利益。員工不幸發(fā)生意外，公司不僅不給予鼓勵(lì)和保護(hù)，還借此來(lái)推卸責(zé)任，這樣合理么？

出于驚訝的態(tài)度，小編簡(jiǎn)單查了一下相關(guān)的資料才發(fā)現(xiàn)——還真不所有的交通事故受傷都能算是工傷！

·認(rèn)定工傷的條件是什么？

·又該怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

·工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)究竟怎么算？

上面三個(gè)問號(hào)你都清楚嗎？

不清楚？

那還不繼續(xù)往下看？

第一，要在上下班合理線路上。

第二，要在上下班合理時(shí)間內(nèi)，也就是說(shuō)上班早到或者早退都不能直接認(rèn)定。

第三，非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故，這個(gè)需要相關(guān)部門給出認(rèn)定文件。

我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

提出工傷申請(qǐng)需要準(zhǔn)備的資料如下：

如果符合條件，你就可以按照要求將醫(yī)院的傷情診斷書、交警部門出具的責(zé)任認(rèn)定等材料，提交用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果你有工傷認(rèn)定書

這就能夠證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你將得到的賠償項(xiàng)目包括：

醫(yī)療費(fèi)康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)食宿交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工工資、停工期間護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、長(zhǎng)期護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。

若發(fā)生工亡，則還會(huì)有喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

?如果你沒有工傷認(rèn)定書

那么將無(wú)法證明你與單位的勞動(dòng)關(guān)系。那就只能通過(guò)人身?yè)p害獲得賠償，賠償項(xiàng)目包括：

醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、死亡賠償金、財(cái)產(chǎn)損失等。

對(duì)于上述醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助，交通費(fèi)，住宿費(fèi)，輔助器具費(fèi)等，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

【護(hù)理費(fèi)按等級(jí)支付】

·生活完全不能自理的——按上年度職工月平均工資的50%

·生活大部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的40%

·生活部分不能自理的——按上年度職工月平均工資的30%。

【停工留薪期工資】

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付；評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

大家都是職場(chǎng)人，多了解一下還是有備無(wú)患的，希望大家往后今生都不需要上面的這些內(nèi)容。