從本質(zhì)來(lái)講，靈活用工和勞務(wù)派遣實(shí)際上并不是一個(gè)意思，有本質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式，而靈活用工到目前為止，沒(méi)有明確定義。
 

業(yè)務(wù)外包模式的靈活用工與勞務(wù)派遣最大的區(qū)別是，勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，靈活用工屬于非勞動(dòng)關(guān)系范疇，具體有以下幾點(diǎn)差異：
 

1、勞務(wù)派遣必須簽訂書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同必須簽訂兩年以上；勞動(dòng)合同可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定；必須繳納五險(xiǎn)一金；只可存續(xù)單一勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工雙方協(xié)商簽署服務(wù)協(xié)議約定時(shí)間；沒(méi)有試用期；根據(jù)實(shí)際情況，選擇繳納商業(yè)保險(xiǎn)；可以建立多重服務(wù)關(guān)系。
 

2、勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8個(gè)小時(shí)工作制，一周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)，其次根據(jù)工作性質(zhì)可以簽署綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制；靈活用工根據(jù)所簽署協(xié)議自行制定工作時(shí)長(zhǎng)。
 

3、勞務(wù)派遣工資不得低于勞動(dòng)者所在地區(qū)人社部門頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放工資待遇，一般在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放。靈活用工按照雙方約定金額支付服務(wù)所得，按照所簽服務(wù)協(xié)議約定，按期支付。
 

4、勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須遵循勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等其他相關(guān)法律約定，按照法定的程序解除；其次解除勞動(dòng)關(guān)系之后，全日制用工的勞動(dòng)者如果符合條件，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金待遇，符合領(lǐng)取條件的可以享受失業(yè)金待遇。靈活用工，服務(wù)協(xié)議為業(yè)務(wù)承包合同，合同雙方解除，不屬于勞動(dòng)關(guān)系約定范疇。
 

5、勞務(wù)派遣，在法定工作時(shí)間以外的延長(zhǎng)工作時(shí)間，符合加班管理規(guī)定的需要支付加班費(fèi)，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可以享受帶薪休假待遇。靈活用工沒(méi)有加班費(fèi)用，沒(méi)有年休假。