勞動(dòng)派遣服務(wù)期能超過(guò)合同期限嗎
寶航人力
2021-07-12 16:53:42
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我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位通常都是會(huì)約定服務(wù)期的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時(shí)達(dá)到約定的年限。會(huì)有不少派遣工會(huì)遇到服務(wù)器超過(guò)了勞動(dòng)合同期限，那么到底勞動(dòng)派遣服務(wù)期能超過(guò)合同期限嗎?看看寶航人力怎么說(shuō)。
服務(wù)期間是指勞動(dòng)者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務(wù)的期間。因此，服務(wù)期間的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。
如果工齡小于或等于勞動(dòng)合同期限，工齡為勞動(dòng)合同期限所吸收，用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)均歸為消滅。然而，當(dāng)勞動(dòng)合同期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同中確定的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將提前終止，這涉及到勞動(dòng)期限是否需要履行。
勞資關(guān)系是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的雇員和雇主雙方履行義務(wù)的期限。一般而言，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效(除雙方約定的期限或條件外)。有效的勞動(dòng)合同雙方應(yīng)充分履行合同。
一般服務(wù)期都會(huì)比勞動(dòng)合同期限要短些，但是還是存在服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的情況。
上面就是對(duì)勞動(dòng)派遣服務(wù)期能超過(guò)合同期限嗎的介紹，大家應(yīng)該對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，這里也提醒派遣工們要去正規(guī)的人力資源公司，這樣才能保障自身利益不受影響，寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇，專業(yè)人力資源數(shù)字化服務(wù)商!
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