勞動(dòng)派遣用工能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎
寶航人力
2021-08-16 16:27:08
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隨著社會(huì)不斷快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)為降低成本、加速自身更好發(fā)展都會(huì)采用勞動(dòng)派遣用工的形式，我們都知道在炎熱的夏季我們是可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利的，這時(shí)企業(yè)們比較想了解在自己公司上班的勞動(dòng)派遣用工能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎?看看寶航人力的介紹吧。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與被派遣勞動(dòng)者同行同酬。雇傭公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)同行互助原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本公司同行的勞動(dòng)者實(shí)施同樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。
無同一職業(yè)的用人單位，用人單位所在地相同或類似職位的勞動(dòng)者，參照其勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同及與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中載明或約定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。
對(duì)于從事高溫作業(yè)的工人，按照《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定:對(duì)于從事高溫作業(yè)的工人，應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)貼。如果雇主安排工人在35℃以上的高溫天氣從事戶外工作，如果不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，應(yīng)向工人支付高溫津貼，并列入工資總額。
省人力資源和社會(huì)保障行政部門將與相關(guān)部門制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供了法律依據(jù)。
上面就是對(duì)勞動(dòng)派遣用工能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎的介紹，大家應(yīng)該都是有了比較清楚的了解，也提醒企業(yè)要找正規(guī)的人力資源公司合作，這里推薦選擇寶航人力——知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，能給企業(yè)提供放心、靠譜的勞動(dòng)派遣用工服務(wù)!
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