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企業(yè)勞務(wù)用工形式都有哪些

寶航人力 2021-08-23 16:42:52
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包

不同的企業(yè)可能涉及不同的就業(yè)形式。換句話說(shuō),同一個(gè)企業(yè)可能有許多不同的就業(yè)形式。不少企業(yè)對(duì)此不是很清楚,如果不分清楚用工形式就很難找應(yīng)對(duì)方式,下面就讓寶航人力來(lái)個(gè)大家介紹企業(yè)勞務(wù)用工形式都有哪些?
 
  就雇傭形式而言,勞動(dòng)合同法確立了全職雇傭、非全時(shí)雇傭、勞務(wù)派遣三種合法用工形式。勞工合同法第六十八條規(guī)定:非全時(shí)用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者每天平均工作時(shí)間一般不超過四小時(shí),累計(jì)工時(shí)不得超過24小時(shí),時(shí)間累積不能超過24小時(shí)。
 
  根據(jù)勞動(dòng)合同法據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,使用者和勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同。不是全日制雇傭,而是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,使用者和勞動(dòng)者不能書面簽訂勞動(dòng)合同,員工的勞動(dòng)權(quán)利和使用者對(duì)員工的要求,可以口頭約定。
 
  勞工合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),雇主應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但對(duì)非全日制用工未作明確規(guī)定。
 
  根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位應(yīng)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但由于非全時(shí)就業(yè),用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn),用人單位不一定要為其繳納工傷保險(xiǎn)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
 
  根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,全日制就業(yè)必須按月以貨幣形式按時(shí)支付。非全時(shí)用工,雇主還必須向勞動(dòng)者提供貨幣形式的工資,但工資的支付周期比全職雇傭時(shí)間短,即每半月至少一次。
 
  上面就是給大家介紹的企業(yè)勞務(wù)用工形式都有哪些,每個(gè)人都有了清晰的認(rèn)識(shí),提醒企業(yè)找正規(guī)的人力資源公司合作。這樣才能針對(duì)不同崗位找到合適的用工形式,寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇!

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