簽臨時(shí)性用工合同要注意什么
寶航人力
2021-08-27 16:48:33
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現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在遇到階段性、季節(jié)性用人難題的時(shí)候，都會(huì)采用臨時(shí)性用工來解決，市場上面很多人力資源公司都可以提供這樣的服務(wù)，當(dāng)然企業(yè)在采用臨時(shí)性用工的時(shí)候需要簽訂合同，這里面有很多事項(xiàng)要注意，下面就讓寶航人力來介紹簽臨時(shí)性用工合同要注意什么?
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)，首先，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、自愿的原則、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
1、雇主自雇傭之日起立即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系。雇主應(yīng)當(dāng)建立員工名單進(jìn)行檢查。
2、雇主招聘員工時(shí)，應(yīng)將其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知其有關(guān)情況;
3、雇主招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留其居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收受勞動(dòng)者財(cái)物。
4、簽訂勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
5、已建立的勞動(dòng)關(guān)系，如未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。
6、雇主在雇傭前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起成立。
上面就是對(duì)簽臨時(shí)性用工合同要注意什么的介紹，相信大家對(duì)此有了比較充分的認(rèn)識(shí)，推薦企業(yè)選擇與寶航人力合作，國內(nèi)知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，能為企業(yè)提供高質(zhì)量的臨時(shí)用工服務(wù)!
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