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企業(yè)派遣用工成本包括哪些部分

寶航人力 2021-08-30 17:15:11
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包

對(duì)于派遣用工企業(yè)都不陌生,當(dāng)下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用這樣的形式,我們知道找人力資源公司合作進(jìn)行派遣用工,可以很大程度緩解企業(yè)用人方面的難題,而且還能從不同程度減少用人成本,具體企業(yè)還不是很了解,下面就讓寶航人力來(lái)介紹企業(yè)派遣用工成本包括哪些部分?
 
  降低招工費(fèi)用:雇傭公司采用派遣雇傭方式,無(wú)需制定招聘方案和計(jì)劃,無(wú)需發(fā)布招聘廣告,只需根據(jù)本公司招聘員工的數(shù)量、職業(yè)、技能和基本條件要求等與派遣公司簽訂協(xié)議,所有招聘事項(xiàng)均由勞務(wù)派遣公司處理,無(wú)需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。
 
  減少人員儲(chǔ)備:過(guò)去,為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化,企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施,所以企業(yè)中總有一些剩余人員。由于存在著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)滿(mǎn)足不可預(yù)見(jiàn)的生產(chǎn)波動(dòng)帶來(lái)的臨時(shí)性勞動(dòng)需求。這可以大大降低勞動(dòng)力成本。
 
  節(jié)省人工成本:由于現(xiàn)有雇傭制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了不能上升或下降的慣例。派遣員工的工資待遇可以隨市,雇傭公司可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格,派遣員工可以節(jié)約工資性的人工費(fèi)。
 
  降低管理成本:人事管理主要包括員工建檔、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等方面。如采用派遣用工方式,就能減少許多麻煩。
 
  上面就是對(duì)企業(yè)派遣用工成本包括哪些部分的介紹,相信大家對(duì)此有了很清楚的了解,也提醒企業(yè)要找正規(guī)的平臺(tái)去合作,這樣才能保障自身利益不受影響,推薦選擇寶航人力——正規(guī)的人力資源數(shù)字化服務(wù)商,能提供靠譜的企業(yè)派遣用工服務(wù)!

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