采取彈性用工外包怎么樣
寶航人力
2021-09-03 17:26:41
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“決策失誤”、“用人不當”是企業(yè)經(jīng)營成長中“最容易出現(xiàn)的問題”，不少企業(yè)因為用工難題一直不能很好發(fā)展，所以找到合適的解決方案很重要，現(xiàn)在比較流行的是彈性用工方式，但多數(shù)企業(yè)還不是很了解，下面就讓寶航人力來給我們說一下采取彈性用工外包怎么樣?
彈性就業(yè)包括三種就業(yè)形式:完成一定工作任務、派遣就業(yè)和非全日制就業(yè)，以及外包服務的特殊形式。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務特點選擇合適的彈性就業(yè)方式。
就人力配置而言，彈性就業(yè)是解決人力資源配置問題的最佳戰(zhàn)略和方法，能較好地平衡企業(yè)對人才的需求。靈活就業(yè)的最大特點是在臨時性、輔助性部門和崗位上，靈活，可根據(jù)業(yè)務的時間周期、所需人力的數(shù)量及時增減。
合理的用工決策是企業(yè)立足于社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，從企業(yè)和員工的長遠利益出發(fā)，所做出的有關用工規(guī)劃、招聘實施以及開展雇傭管理等與勞動關系建立相關的戰(zhàn)略決策。
對于平均工作時間在4小時以下，每周工作時間累計在24小時以下的雇傭需求，企業(yè)可以采用非全日制用工形式。
上面就是給大家介紹的采取彈性用工外包怎么樣，企業(yè)應該都有了比較充分的了解，這里推薦大家找寶航人力合作，比較知名的人力資源數(shù)字化服務商，可以提供靠譜的靈活用工、外包用工等服務!
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