在企業(yè)中，人才無疑是財務支出中最大才成本之一，員工的工資待遇、福利等都占企業(yè)經(jīng)營成本較大的比例。而勞務派遣公司的產(chǎn)生，最關(guān)鍵還是有需求有市場，對于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對于一些個人而言，也許有人認為不合適，結(jié)合我工作實際，小編認為勞務派遣公司，存在的原因主要有以下幾點：
 

1、規(guī)模不大的公司，使用勞務派遣能節(jié)約很多人力成本
 

勞務公司存在，在很大的程度上解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本。
 

對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣，如果一個公司，它規(guī)模并不大，人力資源部門也不是特別強，他們在找員工的時候，就會非常費力。
 

很多規(guī)模并不是特別大的公司，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業(yè)的渠道，他們也掌握大量員工的信息，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以大大節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力。
 

有些小公司他的人力部門可能只有兩三個人，如果你靠這兩三個人去給公司招員工，很有可能一年到頭都招不到幾個特別合適的員工。
 

但是如果他們通過勞務派遣公司替他們?nèi)フ覇T工，勞務派遣公司擁有非常多的人力資源，很快就能夠為他們公司解決人力上面的問題。
 

2、大公司大多使用勞務外包，這是另外一種形式
 

對于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門，但是大企業(yè)和小企業(yè)有著非常大的區(qū)別，小企業(yè)主要使用勞務公司的勞務派遣功能。
 

對于大企業(yè)來說，他們使用勞務公司里面更多的是勞務外包，勞務派遣和勞務外包，這兩者是完全不一樣的概念。
 

勞務派遣是指通過勞務公司替他們找人，由勞務公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務公司按照相應的標準發(fā)放工資。
 

如果大公司使用勞務外包，則是直接將整個業(yè)務全部包給勞務公司，比如說某個大公司，他有一個產(chǎn)品的生產(chǎn)，它直接將這個產(chǎn)品的生產(chǎn)直接外包給勞務公司，由勞務公司全程負責整個產(chǎn)品的生產(chǎn)，這個就叫做勞務外包。
 

3、體制內(nèi)單位縮編嚴重，使用勞務派遣人員才能符合規(guī)定
 

很多勞務公司的存在，其實還解決了很多體制內(nèi)單位的問題，因為現(xiàn)在體制內(nèi)單位縮編比較嚴重，很多單位都存在用人荒的問題，按照他們現(xiàn)有的編制，根本就很難完成一些日常性的工作。
 

這些體制內(nèi)的單位，他們也在大量使用合同工，以前很多單位是直接單位和個人簽訂勞動合同，現(xiàn)在按照比較新的規(guī)定，很多單位不允許直接與個人簽訂勞動合同。
 

為了解決自己用人的問題，這些體制內(nèi)的單位就找到勞務公司，由勞務公司派遣人員到單位里面工作，這樣就避免了在上級檢查的時候，出現(xiàn)違規(guī)的問題。
 

其實在體制內(nèi)工作的合同工，大部分都是屬于勞務派遣人員，這樣可以避免很多勞動關(guān)系上面的糾紛，因為體制內(nèi)很多單位他們在執(zhí)行很多規(guī)則的時候，必須要非常正規(guī)，如果他們直接與個人簽訂合同，后期會帶來一系列的麻煩。
 

4、勞務派遣解決了很多人就業(yè)問題，也解決了很多單位工作問題
 

在網(wǎng)上我看到了很多人在評論勞務派遣公司的時候，都在吐槽勞務派遣公司，好像勞務派遣的存在，讓很多人失去了工作機會。
 

小編長期從事人力資源工作，我可以比較明確的告訴大家，勞務公司的存在有它的合理性，勞務公司的存在也并不是讓很多人失業(yè)，勞務公司的存在其實解決了很多人就業(yè)的問題。
 

在國企和體制內(nèi)單位用人的時候，有非常明確的限制，他們的編制就是這么多，如果想要超編制用人，就必須使用合同工，也就是勞務派遣人員，如果沒有勞務公司的存在，很多合同工根本就不可能到國企和正式單位工作。
 

勞務公司的存在也解決了很多正規(guī)單位的用人問題，因為他們在用人的時候，有非常嚴格的人力資源成本，如果沒有勞務公司他們在使用員工的時候，就會有非常多的限制，也會讓他們的工作效率大大降低。