關(guān)于勞務(wù)派遣常見問題都有哪些？勞務(wù)派遣的含義是什么？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。


勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施？

1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

3、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

注：用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

勞動合同怎么訂立？

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

試用期如何約定？

勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

被派遣勞動者有哪些權(quán)利？

　?。ㄒ唬┲闄?quán)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　（二）平等權(quán)。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用工單位不得歧視被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　（三）被派遣勞動者無工作期間享有的權(quán)利。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　（四）跨地區(qū)派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　發(fā)生工傷或職業(yè)病如何處理？

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)有哪些？ 關(guān)于勞務(wù)派遣常見問題都有哪些？

　　（一）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1.如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；2.對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；3.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；4.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；7.協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。

　　（二）用工單位的義務(wù)1.為被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

違法解除派遣員工，將支付約定工資
　　
　　 既然解除合同屬違法解除，其次要分析的就是派遣員工“無工作期間”的界定，以及無工作期間工資的支付標準。
　　
　　 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其支付報酬。關(guān)鍵的問題是如何界定“被派遣勞動者在無工作期間”？對此，律師表示：
　　
　　 1、如果勞動者的派遣期限屆滿或者勞動者有《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定情形的，屬于用工單位合法退回勞動者。此種情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣勞動者至其他用工單位工作。勞動者被退回至派遣到新用工單位的這個期間應(yīng)理解為“被派遣勞動者在無工作期間”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照最低工資標準向勞動者支付報酬。
　　
　　 2、如果用工單位違法解除與派遣員工的用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣單位，雖然，從名義上來講，派遣員工被退回勞務(wù)派遣公司至被派遣到新用工單位的這個期間屬于“無工作期間”，但對勞動者來說，此“無工作期間”是不得已而被動接受的結(jié)果，其合法權(quán)益遭到了侵害，因此，這樣的狀態(tài)不應(yīng)被認定為法律意義上的“無工作期間”。一旦由此發(fā)生爭議，勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期間工資按照勞動合同約定的工資進行支付，而非僅支付最低工資。

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