現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種非常省心的用人方式，就是把自己的一部分工作外包給一家人才外包公司，叫做人才外包服務(wù)。企業(yè)在選擇的時候都想找一個靠譜的，這樣才能放心合作。讓小編告訴你在四川如何選擇正規(guī)得人才外包服務(wù)公司。


人才外包服務(wù)是做什么的：

一般來說，企業(yè)需要外包的業(yè)務(wù)往往是非核心業(yè)務(wù)。比如工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利、薪酬等大部分工作都可以通過人才外包服務(wù)解決。公司底層員工的招聘需求是最多的，也是最復雜的。這種業(yè)務(wù)也可以，還有員工的法定福利。人才外包服務(wù)也適用于社保、住房公積金等事務(wù)性工作。

外包人才服務(wù)的的好處有哪些:

規(guī)范管理提高就業(yè)安全。公司一方面負責托管人的相關(guān)事務(wù)，為其提供勞動相關(guān)咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，人才外包公司通過提供相關(guān)政策咨詢，給出合理建議，可以有效地為企業(yè)規(guī)避用工風險。

成本低，提高了企業(yè)效益。通過人才的外包服務(wù)，可以節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業(yè)管理者在人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業(yè)增值的管理活動中。

全面服務(wù)，提高員工積極性。外包公司為受托人辦理一切人事代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了對企業(yè)的責任感，工作熱情更高。

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