近年來，勞務派遣和外包成為勞動密集型企業(yè)的主要用工方式。兩者都是通過第三方人力資源機構來完成企業(yè)的用人需求，只是其中有一部分沒有被使用。那么，勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別呢？看看寶航人力資源公司帶來的詳細介紹：


1、服務的性質是不同的。

勞務派遣公司向用工單位提供被派遣勞動者；勞務外包為一個相對獨立的項目提供所有服務。

2、不同的就業(yè)需求

勞務派遣，用人單位需要派遣公司提供約定數量的“被派遣勞動者”。被派遣員工完成的工作量與派遣公司無關。對于勞務外包，用人單位需要外包公司自行完成約定的“工作量”。至于包工頭用了多少勞力，與發(fā)包方無關。

3、不同的就業(yè)范圍

勞務派遣是指為用人單位提供特定崗位而非特定項目的被派遣員工。在相對獨立的項目中，派遣員工通常只占總用工的一部分。勞務外包是指為雇主提供特定項目而非特定崗位的外包員工，外包員工要承擔整個項目的全部雇傭責任。

4、合同的不同性質

勞務派遣是勞務派遣合同，勞務外包是勞務外包合同。服務的性質不同，協(xié)議的性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中，用人單位按照派遣公司提供的被派遣員工人數結算費用。結算方式為“工作人數乘以單價”。勞務外包協(xié)議中，發(fā)包人按照承包人完成的工作量結算費用，結算方式為“工作量乘以單價”。

5、不同的結算標準

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”和“從業(yè)人數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”和“項目數”。

6、不同的管理角色

勞務派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使管理者派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。用工單位的職工接受承包方的管理，承包企業(yè)不參與承包方職工的直接管理。

7、不同的服務對象

勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》相關規(guī)定設立的法人，注冊資本不低于50萬元。勞務的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議承包給個人，實際上個人外包往往被判定為勞動關系)。

8、勞務派遣是三方合作關系。

派遣員工、派遣單位和用工單位之間存在法律關系。用人單位應當與被派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保密等事項簽訂崗位責任協(xié)議。外包只是雇主和承包商之間的關系。雇主和承包商的雇員之間不存在法律關系，也不需要簽署任何協(xié)議。

9、適用的法律不同

勞動合同法作為一種用工形式，適用于處理派遣者、用人單位和被派遣勞動者之間的關系。勞務外包作為一種商業(yè)服務項目，適用合同法處理雇主和承包商之間的關系。

不同的違法后果在勞務派遣關系中，因工作給被派遣員工造成損害的，勞務派遣單位和用工單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，雇主和承包商的雇員之間沒有直接的法律關系。除了保證安全生產的必要條件外，它不必對承包商的雇員承擔任何法律責任。

以上是寶航人力資源公司分享的勞務外包與勞務派遣的區(qū)別的詳細介紹。希望能對你有所幫助。另外，如果您有任何關于勞務派遣或勞務外包的需求或疑問，歡迎隨時聯系我們！