人才是社會(huì)進(jìn)步的重要脊梁和支撐，招聘行業(yè)作為人才輸送的紐帶，扮演著極其重要的角色。然而，中國(guó)傳統(tǒng)招聘卻仍面臨諸多難題，問(wèn)題相對(duì)集中的，爭(zhēng)議尤其較大的當(dāng)是低端勞務(wù)市場(chǎng)需求，因?yàn)檫@種低端的勞務(wù)派遣制度直接關(guān)系到底層的弱勢(shì)群體的切身利益，中國(guó)傳統(tǒng)招聘仍面臨諸多問(wèn)題：

1、企業(yè)線下招聘存在門檻限制，前期工作準(zhǔn)備繁瑣，費(fèi)用構(gòu)成復(fù)雜；

2、線下招聘場(chǎng)地容納人數(shù)有限，觸及面窄，具有時(shí)間、空間等限制；

3、傳統(tǒng)流程中的崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜尋與篩選等常規(guī)工作重復(fù)耗時(shí)，招聘工作效率低；

4、傳統(tǒng)招聘方式、流程同質(zhì)化明顯，同類企業(yè)在人才爭(zhēng)奪過(guò)程中難以體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)等等問(wèn)題。

此外，當(dāng)前中國(guó)大部分企業(yè)招聘仍以與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行淺層合作、線上面試等簡(jiǎn)單線上行為為主，而由以AI、大數(shù)據(jù)、RPA等重要技術(shù)構(gòu)成的產(chǎn)品服務(wù)尚未實(shí)現(xiàn)大規(guī)模落地應(yīng)用。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，受訪的企業(yè)表示仍未步入招聘數(shù)字化階段的占比甚至達(dá)到了90.0%!

由此可見，時(shí)間和人力成本高、搶占勞動(dòng)力難度大、招聘工作效率較低成為招聘行業(yè)之殤。在這種情況下，招聘進(jìn)入數(shù)字化、智能化已是大勢(shì)所趨。


l智能大數(shù)據(jù)平臺(tái)驅(qū)動(dòng)下的寶航技術(shù)

寶航順應(yīng)時(shí)代大數(shù)據(jù)發(fā)展，依靠立足人力資源行業(yè)10余年經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)核心優(yōu)勢(shì)自主研發(fā)的“寶航智能勞務(wù)派遣大數(shù)據(jù)平臺(tái)”可謂是在單一招聘的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了“質(zhì)”的飛躍。


據(jù)了解，自2011年成立以來(lái)，寶航一直堅(jiān)持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，成立了集勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等一體的專業(yè)化藍(lán)領(lǐng)人力資源管理服務(wù)公司。以線上+線下多端協(xié)同，運(yùn)用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+DMP+BI進(jìn)行有效整合、管理、挖掘分析，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)，為企業(yè)及求職者解決藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的“求-招”難題。

其中，結(jié)合十幾年行業(yè)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，基于真實(shí)豐富的藍(lán)領(lǐng)人力資源數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)、多維度挖掘數(shù)據(jù)洞見，總結(jié)行業(yè)內(nèi)的招聘方式，招聘壁壘，幫助企業(yè)有針對(duì)性地制定個(gè)性化招聘方案，助力企業(yè)科學(xué)決策。

以大數(shù)據(jù)為支撐，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)人工智能算法構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)行業(yè)知識(shí)圖譜，豐富藍(lán)領(lǐng)人才畫像，以人工智能技術(shù)助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準(zhǔn)匹配問(wèn)題，幫企業(yè)更精準(zhǔn)地找到合適的藍(lán)領(lǐng)人才，幫助求職者更快速地找到合適崗位。

可謂是在單一招聘的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了“質(zhì)”的飛躍。


l智能大數(shù)據(jù)平臺(tái)結(jié)合下的寶航成就

據(jù)了解，寶航立足藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng)十余年，僅2021年1月到6月相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，寶航人力集團(tuán)為富士康、京東方、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業(yè)、百事食品、平安金融等眾多企業(yè)輸送勞務(wù)工約15800人，被京東方和富士康評(píng)為優(yōu)秀供應(yīng)商稱號(hào)。

此外，據(jù)寶航人力集團(tuán)大數(shù)據(jù)顯示：2017年制造業(yè)板塊派遣成果數(shù)據(jù)一覽，前端服務(wù)成果展示：人才到面率80%、面試成功率70%、入職率80%，后端服務(wù)成果展示：?jiǎn)T工穩(wěn)崗率70%、員工投訴率僅為1.7%、離職率10.2%。學(xué)歷主要以中職、高中人群為主，人群地域分布以云貴，川陜、甘豫為主要來(lái)源。

服務(wù)企業(yè)除四川外，目前正在陸續(xù)擴(kuò)展全國(guó)性服務(wù)，在華東、華北、華中、華南、華西開設(shè)5大區(qū)域中心、19家分公司，服務(wù)覆蓋全國(guó)34個(gè)城市，線上線下聯(lián)動(dòng)，快速響應(yīng)客戶需求。寶航旨在運(yùn)用“大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動(dòng)”技術(shù)解決企業(yè)招工難題，供給更多技術(shù)人才機(jī)會(huì)，助力行業(yè)發(fā)展革新！

l行業(yè)快速發(fā)展下的寶航愿景

據(jù)人社部10月27日發(fā)布2021年第三季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。排名前十為：營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員、保安員、快遞員、家政服務(wù)員、保潔員、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員、焊工、客戶服務(wù)管理員。

與2021年第二季度相比，招聘需求和求職人數(shù)環(huán)比均有所降低，三季度市場(chǎng)供求關(guān)系得到緩解。另外，從100個(gè)職業(yè)分布看，有74個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，這兩類人群占主體地位；“快件處理員”“網(wǎng)約配送員”“后勤管理員”等生活服務(wù)類職業(yè)排位明顯上升，“保育師”“美發(fā)師”新進(jìn)排行。新進(jìn)排行的24個(gè)職業(yè)中，有17個(gè)與制造業(yè)相關(guān)，如“工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員”，“真空電子器件零件制造及裝調(diào)工”等。

據(jù)寶航人力集團(tuán)2020年大數(shù)據(jù)顯示，在創(chuàng)新了全流程智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式以來(lái)，截至2020年末，寶航人力累計(jì)合作工廠500余家，每年輸出勞務(wù)人員超70000余人，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬(wàn)人次。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務(wù)等多個(gè)崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個(gè)行業(yè)。

寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示：寶航立足藍(lán)領(lǐng)行業(yè)十余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評(píng)，未來(lái)，公司將繼續(xù)堅(jiān)持以為客戶創(chuàng)造價(jià)值為中心，以效果為導(dǎo)向的理念，繼續(xù)發(fā)揮“專業(yè)、專心、專注”的服務(wù)理念，不斷優(yōu)化自身服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)體系，全面提升企業(yè)與人才的鏈接標(biāo)準(zhǔn)。

繼續(xù)借助技術(shù)的力量，乘上智能大數(shù)據(jù)這股東風(fēng)，為企業(yè)帶來(lái)流程效果和業(yè)務(wù)效率的雙重保障，給整個(gè)行業(yè)生態(tài)添瓦砌磚，鑄造行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。