近些年來各個行業(yè)不景氣加之人力成本的增加，造成很多企業(yè)盈利困難甚至嚴重虧損，尤其是對于一些嚴重依賴人工的制造業(yè)企業(yè)來說，光是人力資源上就占很大一筆成本支出。很多企業(yè)不得不在人力上節(jié)約更多成本以此來持續(xù)發(fā)展下去，但很多崗位工作又不得不需要人工去做，因此靈活用工模式出現(xiàn)不但幫助企業(yè)解決人員問題，還有效幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本問題減輕企業(yè)的壓力。


靈活用工是目前很多企業(yè)常見的用工方式，其模式多種多樣其中包括勞務派遣模式、勞務外包模式、崗位外包模式等，不管是那種模式都能夠為企業(yè)解決人力及降低成本問題。企業(yè)與提供靈活用工服務公司合作，可根據(jù)自身需求選擇合適的服務模式，由靈活用工服務公司根據(jù)用人企業(yè)提供的需求自行安排符合要求的人員上崗以及員工勞務合同、薪資福利等管理事項，用人企業(yè)只需要根據(jù)業(yè)務量的多少來增減人員，用人靈活度十分高而且不用擔心勞動糾紛問題的發(fā)生。

現(xiàn)在靈活用工在各大行業(yè)中得到廣泛應用，比如制造業(yè)、IT、商業(yè)及事業(yè)單位等，更多的企業(yè)為了將更多的資源和精力集中在主要業(yè)務板塊中創(chuàng)造出更多的核心價值，因而將企業(yè)中非核心重復性的崗位采用勞務派遣或外包的這種靈活用工模式轉包給第三方來完成。

適用于企業(yè)靈活用工的崗位類型有很多，比如制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)線普工工人崗位由于人員流動比較大，尤其是在生產(chǎn)淡旺季時期，采用靈活用工模式隨意調(diào)配人員，在保證完成生產(chǎn)任務的同時有效控制人力成本。另外服務行業(yè)及物業(yè)中的服務員、保安、保潔崗位等，對于這些崗位不但可以直接由服務公司負責人員，而且還可以將現(xiàn)有員工勞動關系進行轉移等，這些都是靈活用工得服務范圍。

最后，人力資源是生產(chǎn)的根本，靈活用工幫助處理好人資上的問題有助于降本增效創(chuàng)造很多核心價值。