很多被勞務派遣到國企、事業(yè)單位工作的朋友都關心，勞務派遣能不能轉正？有沒有機會轉正？
 

在我國現行的法律制度和規(guī)定中，并沒有對勞務派遣轉正做任何規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉正的說法，而勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同。

那么，這是不是就說明勞務派遣工沒有轉正機會了呢？

不是的。

如果表現良好，工作能力突出，用人單位愿意讓你轉正，你還是完全有機會轉正的。

只是在這之前，需要和用人單位、勞務派遣單位協商，同時與勞務派遣單位解除勞動合同，然后再和用工單位簽署勞動合同，構成勞動關系。

因為，勞務派遣工是和勞務派遣單位簽署了勞動合同，構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構成勞動關系。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。