勞務(wù)外包和人力資源外包服務(wù)都屬于企業(yè)靈活用工方式，對(duì)于用工企業(yè)而言這兩種方式都能幫助企業(yè)解決用工問題和降低人力成本，是對(duì)企業(yè)用工資源靈活配置使得用人企業(yè)和勞動(dòng)者之間不存在直接勞動(dòng)關(guān)系。將非核心低技術(shù)含量的崗位外包出去，對(duì)于外包人員勞動(dòng)關(guān)系、薪資福利、員工管理培訓(xùn)等都由外包公司代辦服務(wù)，實(shí)際用人企業(yè)監(jiān)管生產(chǎn)目標(biāo)并驗(yàn)收最終業(yè)務(wù)成果，企業(yè)減少重復(fù)、繁瑣的工作，從而集中精力和資源創(chuàng)造更具有競(jìng)爭(zhēng)力的核心價(jià)值。


人力資源外包服務(wù)能夠?yàn)橹行⌒突蛘呖焖侔l(fā)展的企業(yè)建立完善和優(yōu)化人事架構(gòu)，人力外包服務(wù)范圍廣闊，大致分為招聘外包、崗位管理和薪酬福利等。對(duì)于中小型企業(yè)HR人手不足可以選擇代招聘服務(wù)，快速滿足企業(yè)用人需求，用工企業(yè)將新老員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至人力外包公司可極大降低用人企業(yè)人資管理成本和避免勞動(dòng)糾紛問題。但是根據(jù)相關(guān)法規(guī)來看雖然外包員工與用工單位直接不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，但是也存在實(shí)際用工關(guān)系，因此員工在出現(xiàn)例如安全問題時(shí)也會(huì)負(fù)有連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包服務(wù)與之不同的是企業(yè)將整個(gè)非核心工作全部交付給外包公司，兩個(gè)主體之間有著合同關(guān)系，企業(yè)不用參與工作過程和對(duì)員工的管理只負(fù)責(zé)驗(yàn)收最后的工作成果，之后在支付一定的服務(wù)費(fèi)，就對(duì)于用工風(fēng)險(xiǎn)問題而言不用承擔(dān)任何連帶責(zé)任問題。

不管是選擇勞務(wù)外包或者人力資源外包服務(wù)在合作前都需要先考察外包合作公司資質(zhì)和信譽(yù)情況，只有優(yōu)秀合規(guī)的公司才能為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的外包服務(wù)。