在四川人力外包服務(wù)又叫人力資源外包是很多用工企業(yè)或者事業(yè)單位通過將自身一項或者多項非核心業(yè)務(wù)外包給第三方人力公司運營，在內(nèi)容上可以劃分為人事人員服務(wù)也就是人事代理招聘服務(wù)，人事事務(wù)服務(wù)包括薪酬福利、保險公積金等管理事務(wù)外包服務(wù)，為企業(yè)真正做到降本增效。人力外包服務(wù)內(nèi)容比較廣泛除了負責招聘符合企業(yè)需求的崗位人員外，還能夠處理員工勞動關(guān)系問題及整合人事流程等，通過外包企業(yè)只需驗收最后成果而不用參與該業(yè)務(wù)日常管理，使企業(yè)在很大程度上節(jié)省辦公費用和人力成本，同時也避免業(yè)務(wù)實施過程中安全問題及用工風險問題發(fā)生。免去業(yè)務(wù)管理和人事管理上大量繁瑣事務(wù)工作，企業(yè)能夠?qū)⒏嗑唾Y源投入到核心業(yè)務(wù)中創(chuàng)造價值。


人力外包服務(wù)不是普通的靈活用工模式這與常見的人力派遣有著很大區(qū)別，最大的優(yōu)勢在為其提供個標準和專業(yè)化服務(wù)幫助企業(yè)規(guī)范HR管理水平，為企業(yè)真正做到降本增效。人力資源代理服務(wù)內(nèi)容比較廣泛除了負責招聘符合企業(yè)需求的崗位人員外，還能夠處理員工勞動關(guān)系問題及整合人事流程等。

在整個人力外包服務(wù)合作協(xié)議正確簽署才是整個項目合作的開始，首先確定外包服務(wù)包含哪些內(nèi)容，很多四川企業(yè)在合作前對人才外包服務(wù)內(nèi)容與其他沒有明確分開，導(dǎo)致其外包合同中約定不明確后期填坑風險發(fā)生。人力外包在法律上對勞務(wù)方具有委托關(guān)系而對員工沒有實際用工關(guān)系，外包方關(guān)注點在于最后業(yè)務(wù)驗收結(jié)果不參與實施人員管理和考核，即使員工工作期間發(fā)生安全事故企業(yè)也不用承擔責任，而對于派遣來說用工企業(yè)也會承擔連帶責任。

能夠提供人力外包服務(wù)的公司應(yīng)該具備正規(guī)合法的行業(yè)資質(zhì)，否則將無法開展人力相關(guān)業(yè)務(wù)，選擇一家四川資質(zhì)齊全且信譽良好的人力外包公司對于合作協(xié)議明確雙方責任和義務(wù)避免填坑問題。