隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)為了降低成本、提高效率，越來越多地選擇將一些非核心業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。其中，企業(yè)勞務(wù)外包和人力資源外包是比較常見的兩種形式。雖然它們都是外包服務(wù)，但是它們之間還是存在一些區(qū)別的。

企業(yè)勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的工作，如保潔、保安、餐飲等工作，委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和執(zhí)行。這種外包形式主要是為了降低企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的效率和管理水平。


企業(yè)勞務(wù)外包的優(yōu)點在于：

降低企業(yè)的人力成本，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)；

提高企業(yè)的效率和管理水平，專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠提供更好的服務(wù)；

減少企業(yè)的管理難度，企業(yè)可以將一些非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，從而減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。

但是，企業(yè)勞務(wù)外包也存在一些缺點：

服務(wù)質(zhì)量難以保證，企業(yè)無法直接控制服務(wù)質(zhì)量；

服務(wù)機(jī)構(gòu)可能存在信譽(yù)問題，企業(yè)需要選擇可靠的服務(wù)機(jī)構(gòu)；

服務(wù)機(jī)構(gòu)可能存在人員流動問題，企業(yè)需要及時調(diào)整管理。

人力資源外包是指企業(yè)將一些與人力資源管理相關(guān)的工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等工作，委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和執(zhí)行。這種外包形式主要是為了提高企業(yè)的人力資源管理水平，降低企業(yè)的人力資源管理成本。

人力資源外包的優(yōu)點在于：

提高企業(yè)的人力資源管理水平，專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠提供更好的服務(wù)；

降低企業(yè)的人力資源管理成本，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)；

減少企業(yè)的管理難度，企業(yè)可以將一些非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，從而減輕企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。

但是，人力資源外包也存在一些缺點：

服務(wù)質(zhì)量難以保證，企業(yè)無法直接控制服務(wù)質(zhì)量；

服務(wù)機(jī)構(gòu)可能存在信譽(yù)問題，企業(yè)需要選擇可靠的服務(wù)機(jī)構(gòu)；

服務(wù)機(jī)構(gòu)可能存在人員流動問題，企業(yè)需要及時調(diào)整管理。

兩者的區(qū)別

雖然企業(yè)勞務(wù)外包和人力資源外包都是外包服務(wù)，但是它們之間還是存在一些區(qū)別的。

外包內(nèi)容不同

企業(yè)勞務(wù)外包主要是將一些非核心的、與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的工作委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和執(zhí)行，如保潔、保安、餐飲等工作；而人力資源外包主要是將一些與人力資源管理相關(guān)的工作委托給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和執(zhí)行，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等工作。

目的不同

企業(yè)勞務(wù)外包的主要目的是為了降低企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的效率和管理水平；而人力資源外包的主要目的是為了提高企業(yè)的人力資源管理水平，降低企業(yè)的人力資源管理成本。

管理難度不同

企業(yè)勞務(wù)外包相對來說管理難度較低，因為這些工作與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，企業(yè)可以將其交給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理；而人力資源外包相對來說管理難度較高，因為這些工作與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)，企業(yè)需要對服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。

最后企業(yè)勞務(wù)外包和人力資源外包都是外包服務(wù)，它們都有優(yōu)點和缺點。企業(yè)在選擇外包服務(wù)時，需要根據(jù)自身的實際情況和需求，選擇合適的外包形式，并選擇可靠的服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。