勞務(wù)公司招聘外包合作是一種常見的商業(yè)模式，它為企業(yè)提供了一種靈活的人力資源解決方案。以下是一般勞務(wù)公司招聘外包合作的流程：


需求評(píng)估：企業(yè)首先需要評(píng)估自身的需求，確定需要外包的崗位和人數(shù)。這可能涉及到與勞務(wù)公司的溝通和合作，了解他們能夠提供的人力資源情況。

招聘策劃：一旦確定了外包需求，勞務(wù)公司將會(huì)制定招聘策略和計(jì)劃。這包括確定招聘渠道、制定招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷和面試候選人等。

候選人選擇：勞務(wù)公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，篩選和評(píng)估候選人。這可能包括對(duì)候選人的面試、背景調(diào)查和技能測(cè)試等。

候選人派遣：一旦候選人通過了篩選和評(píng)估，勞務(wù)公司會(huì)與企業(yè)簽訂外包合同，并將候選人派遣到企業(yè)進(jìn)行工作。在派遣期間，勞務(wù)公司通常會(huì)負(fù)責(zé)管理候選人的薪酬、福利和績(jī)效等。

合作管理：勞務(wù)公司和企業(yè)之間會(huì)建立合作管理機(jī)制，包括日常溝通、問題解決和績(jī)效評(píng)估等。這有助于確保合作的順利進(jìn)行，并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化外包解決方案。

勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)外包合作的具體情況和服務(wù)內(nèi)容而定。以下是一些常見的勞務(wù)公司收費(fèi)方式：

人力成本加成：勞務(wù)公司會(huì)將候選人的薪酬、社保、福利等人力成本加成一定比例后向企業(yè)收取費(fèi)用。這種方式適用于長(zhǎng)期、穩(wěn)定的外包合作。

服務(wù)費(fèi)用：勞務(wù)公司可能會(huì)根據(jù)提供的服務(wù)內(nèi)容收取一定的服務(wù)費(fèi)用。這可能包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的服務(wù)。費(fèi)用金額通常根據(jù)合同約定和實(shí)際工作量而定。

成果提成：在某些情況下，勞務(wù)公司可能會(huì)根據(jù)外包合作的成果向企業(yè)收取一定比例的提成。這種方式適用于特定的項(xiàng)目外包合作。

需要注意的是，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能因行業(yè)、地區(qū)和合作規(guī)模的不同而有所差異。企業(yè)在選擇勞務(wù)公司合作時(shí)，應(yīng)該與勞務(wù)公司充分溝通和協(xié)商，明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)內(nèi)容，以確保雙方的利益和合作關(guān)系。