“我一個(gè)月工資都開這么高了還是招不到人，現(xiàn)在年輕人要求都這么高了嗎？”，成都一企業(yè)負(fù)責(zé)人說。想必不少企業(yè)都有相同的疑問。


互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、人工智能技術(shù)的發(fā)展以及各行業(yè)的嚴(yán)重內(nèi)卷都在不同程度上加劇了企業(yè)招工難的問題。如今，解決招工難題已迫在眉睫。在這個(gè)充滿變化和挑戰(zhàn)的時(shí)代，企業(yè)的用工難題愈發(fā)突出。對此，寶航人力集團(tuán)提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，猶如一劑良方，為眾多企業(yè)解開了招 工、用工的困局。

勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，可以有效地解決企業(yè)因季節(jié)性、突發(fā)性、訂單波動(dòng)等引起的用工需求變化問題。寶航人力集團(tuán)通過與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，承擔(dān)起招聘、培訓(xùn)、管理等一系列工作，讓企業(yè)無需投入過多的時(shí)間和精力在人力資源管理上，實(shí)現(xiàn)更高效、更便捷的用工。




據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)始終堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，通過多年的累積和沉淀，已經(jīng)建立了完善的服務(wù)體系和強(qiáng)大的資源網(wǎng)絡(luò)。這使得公司能夠快速響應(yīng)企業(yè)的用工需求，為其量身定制合適的勞務(wù)派遣方案。無論是短期項(xiàng)目合作還是長期用工需求，都能提供可靠的保障和穩(wěn)定的支持。

據(jù)悉，寶航人力集團(tuán)作為四川人力資源企業(yè)的先驅(qū)，立足行業(yè)已12年有余，能夠解決企業(yè)因季節(jié)性、突發(fā)性、訂單波動(dòng)等引起的用工需求變化問題，降低企業(yè)在人力資源管理和員工福利等方面的成本和精力。通過與寶航人力集團(tuán)的合作，企業(yè)可以將繁瑣的招聘、培訓(xùn)、管理等工作交由我們來負(fù)責(zé)，從而節(jié)省更多的時(shí)間和精力去專注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)一步提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場競爭力。

其中，寶航推出的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，從各個(gè)渠道（包括APP、自媒體、人才庫、小程序等多個(gè)線上渠道）精準(zhǔn)匹配人才，到AI【人-崗】激活系統(tǒng)精準(zhǔn)邀約，再到智能人員面試，迅速人員到崗及后續(xù)管理服務(wù)，整個(gè)流程相較于線下招聘模式更加精準(zhǔn)、高效、便捷。

首先，公司可利用多渠道（包括APP、自媒體、人才庫、小程序等多個(gè)線上渠道）為企業(yè)攬收到豐富的簡歷，通過算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫，將藍(lán)領(lǐng)人才的信息與企業(yè)需求進(jìn)行匹配，可更加精準(zhǔn)地為企業(yè)匹配到合適的候選人。不僅招聘效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人工篩選，還能在一定程度上消除信息差，從源頭上減輕招工難的問題。

其次，該模式中的AI【人-崗】激活系統(tǒng)可以精準(zhǔn)邀約，自動(dòng)推送符合企業(yè)需求的簡歷，快速篩選出意向候選人，讓企業(yè)可以更快地找到合適的員工。同時(shí)，通過智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)，企業(yè)可以更快速地進(jìn)行面試安排、面試多方協(xié)同，招聘效率大大提高。

同時(shí)，公司擁有一支專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們了解企業(yè)用工需求，能為不同類型的企業(yè)提供定制化的勞務(wù)派遣解決方案。我們通過多種渠道進(jìn)行招聘，確保滿足企業(yè)的用工需求；同時(shí)，我們也提供完善的員工管理服務(wù)，包括員工培訓(xùn)、績效考核、社保繳納等。我們關(guān)注員工的成長和發(fā)展，盡力確保員工的權(quán)益得到充分保障。




最后，寶航智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)還提供了預(yù)約面試、面試快反饋、應(yīng)聘進(jìn)度查詢等多種功能，使得應(yīng)聘更加高效、透明。在提高應(yīng)聘者滿意度的同時(shí)助力企業(yè)提高招聘效率，解決招工難題。

當(dāng)然了，在這個(gè)日新月異、競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)如何提升自身的競爭力，成為了決定其生存和發(fā)展的關(guān)鍵。寶航勞務(wù)派遣服務(wù)作為企業(yè)用工的得力助手，為企業(yè)提供強(qiáng)大的支持，助力企業(yè)提升競爭力。