很多人對(duì)于業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，不是很清楚，正因?yàn)樗麅啥际怯霉て髽I(yè)讓自己的非內(nèi)部勞動(dòng)合同工完成交代的工作，才讓人難以區(qū)分，并且，出現(xiàn)了很多“假外包，真派遣”的現(xiàn)象，搞得大家一頭霧水，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，還要判定用工企業(yè)和勞動(dòng)者到底是外包，還是派遣，來判定用工企業(yè)應(yīng)該要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，那到底用什么來判斷，他兩又有什么區(qū)別呢？

1.出發(fā)點(diǎn)不同

勞務(wù)派遣是企業(yè)為了滿足其用工需求而采用的一種用工形式；業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了完成經(jīng)營戰(zhàn)略，最大化內(nèi)部資源而選擇的經(jīng)營戰(zhàn)略方式，從法律的角度來說，業(yè)務(wù)外包只是企業(yè)的一種經(jīng)營方式，而不是一種用工形式。

2.員工關(guān)系管理不同

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度；

而在業(yè)務(wù)外包中，勞動(dòng)者由承包公司自行管理，各項(xiàng)工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

這是外包和派遣最本質(zhì)的區(qū)別，就是通過對(duì)勞動(dòng)者的指揮管理權(quán)是在用工單位還是外派單位來判斷，即使外派單位與用工單位簽訂的是外包合同，一旦有證據(jù)表明，用人單位是通過他們公司的規(guī)章制度來管理外派員工，這樣還是被視為勞務(wù)派遣。

3.法律關(guān)系不同

業(yè)務(wù)外包僅僅是企業(yè)和勞動(dòng)者的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、 實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。

4.適用法律不同

業(yè)務(wù)外包適用的法律是《合同法》；而勞務(wù)派遣適用的是《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

5.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同

業(yè)務(wù)外包發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)都有承包公司來承擔(dān)，而勞務(wù)派遣，是連帶責(zé)任，用工單位和派遣單位都會(huì)面臨承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任。

所以，判斷“假外包，真派遣”的最基本的方式，就是看用工企業(yè)是否讓勞動(dòng)者遵守自己公司的規(guī)章制度，以及是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理。