年末離職季，HR如何留人？
? 臨近 年末，我想大多數(shù)人應(yīng)該都懷著喜悅的心情吧？ 但這類人除外HR。 為什么？ 因?yàn)榕R近年末，很多員工都選擇在年底離職，導(dǎo)致導(dǎo)致年后會(huì)出現(xiàn)大批量的離職潮，對很多企業(yè)HR來
勞務(wù)派遣工會(huì)不會(huì)被辭退？
現(xiàn)在有很多企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣的用工形式，在企業(yè)上班的派遣工不在少數(shù)，隨著法律法規(guī)的不斷完善，不少公司打算辭退勞務(wù)派遣工，這樣就會(huì)讓很多派遣工們比較擔(dān)心，下面就讓金
人力資源外包適合哪些企業(yè)？
人才外包服務(wù)是指用人單位將部分人力資源管理功能外包給人力資源公司運(yùn)作的一種管理策略。當(dāng)下不少企業(yè)都是會(huì)使用這樣的方式來助力自身更好發(fā)展，當(dāng)然并不是說所有的企業(yè)都適
無論在哪兒上班，這幾點(diǎn)一定要記??！
大家有哪些是在工廠上過班的？大家留言小編統(tǒng)計(jì)一下。 進(jìn)過工廠上班的人都知道，流水線的工作非常辛苦！每天辛苦不說，每個(gè)月工資到手也沒多少。如果一直處于流水線，除開長期
臨時(shí)工招聘外包出去有哪些優(yōu)勢
當(dāng)下會(huì)有不少企業(yè)采用臨時(shí)用工的形式，這樣可以有效的解決用工問題，但如果單憑公司的招聘方法來招聘員工的話，是很難招聘夠滿足企業(yè)用工的人才的，所以大家都是會(huì)選擇把臨時(shí)
短期外包和直接招聘那個(gè)成本高
說到短期外包用工可能企業(yè)們都不陌生，這是現(xiàn)在很多遇到急需用工難題時(shí)比較好用的方法，也會(huì)有一些企業(yè)會(huì)選擇自己直接去招聘，這樣很多人就比較關(guān)心短期外包和直接招聘那個(gè)成
臨近年末，工資被拖欠，討薪難怎么辦？
最近被一視頻看哭了，幾個(gè)農(nóng)民工為討要工資露宿街頭，記者幫奔走多部門幫忙解決問題，最終討回180萬。 前些年，有的農(nóng)民工由于在過年時(shí)沒拿到屬于自己的工資，覺得無臉回老家選
靈活用工企業(yè)應(yīng)該如何運(yùn)用
很多企業(yè)要熟悉靈活就業(yè)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會(huì)把就業(yè)重心轉(zhuǎn)移到靈活用工上。希望可以通過靈活用工的方式減少在用人方面的支出，靈活用工確實(shí)有這方面的作用，其實(shí)很多企業(yè)并沒有完
勞務(wù)外包的優(yōu)勢是什么
說到勞務(wù)外包相信很多企業(yè)都是聽說過的，但會(huì)有不少企業(yè)不知道要怎樣操作，這是當(dāng)下比較常見的用工形式，就是和第三方公司合作，把一些工作交由勞務(wù)工來做，也會(huì)有不少企業(yè)不
如何區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包
當(dāng)下越來越多的企業(yè)會(huì)采用勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業(yè)用工方面的難題，當(dāng)然也有很多企業(yè)之前沒接觸過，現(xiàn)在想選一種適合自身的用工方式，但又不知
勞務(wù)常識(shí)
現(xiàn)在，一起體驗(yàn)寶航的服務(wù)
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成都社?？梢匝a(bǔ)繳嗎？需要滿足哪些條件
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個(gè)月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過那家銀行扣費(fèi)，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。 通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)
勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？怎么計(jì)算？
勞務(wù)派遣收費(fèi)規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。 勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi) 。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)，是由于派遣公司與企
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