企業(yè)用工如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
寶航人力
2021-01-15 16:50:42
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臨近春節(jié)會(huì)有不少企業(yè)遇到用人方面的難題，所以大家都是找第三方平臺(tái)合作，采取用工外包的形式來(lái)解決難題，當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行用工外包的時(shí)候會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)有很多企業(yè)不知道要怎樣去避免，下面就讓寶航人力來(lái)給我們介紹企業(yè)用工外包后該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
慎重選擇外包公司。外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇是人事外包管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，要重點(diǎn)考察該公司的資質(zhì)、信譽(yù)、規(guī)模、專業(yè)化程度、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，同時(shí)向該機(jī)構(gòu)的服務(wù)客戶了解其真實(shí)信息，選擇那些合法的、信譽(yù)好的、專業(yè)程度高的以及有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)作為本企業(yè)長(zhǎng)期的合作伙伴。
要精心測(cè)算成本。在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人事外包之前，必須進(jìn)行成本效益分析，以確保某一項(xiàng)適合外包。進(jìn)行成本分析時(shí)，首先要保證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的合理性，包括員工薪酬福利、培訓(xùn)費(fèi)用、所需資源等與外包的成本進(jìn)行比較，通過比較分析和科學(xué)有效的測(cè)算,力求實(shí)現(xiàn)效益最大化。
要加強(qiáng)溝通交流。首先做好與員工的溝通。人員外包前，企業(yè)管理者要與員工充分溝通，做好解釋工作，讓員工充分理解:企業(yè)已經(jīng)做好規(guī)劃，并為他們制定了切合實(shí)際的發(fā)展方案和培訓(xùn)計(jì)劃，以消除員工的緊張感和壓力感，其次，要做好與外包服務(wù)提供商的溝通，使外包服務(wù)提供商充分理解企業(yè)文化和需求，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，以此降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，避免給企業(yè)造成不必要的損失。
要加強(qiáng)監(jiān)督。在外包的過程中，企業(yè)應(yīng)采取有效措施對(duì)人事外包服務(wù)商進(jìn)行監(jiān)督檢查，在合作過程中加強(qiáng)指導(dǎo)，建立考核體系和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理體系，防患于未然，以減少企業(yè)的損失。
以上就是對(duì)企業(yè)用工外包后該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，也提醒企業(yè)要找個(gè)靠譜的公司合作，寶航人力是個(gè)好選擇，可以為企業(yè)提供短期勞動(dòng)外包、自由職業(yè)者派遣等服務(wù)。
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