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勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正式工嗎?

寶航人力 2021-01-28 14:21:17
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包

  現(xiàn)在會(huì)有不少企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的形式,這樣可以有效的降低企業(yè)用人成本和解決用人難題,會(huì)有不少的短期工到企業(yè)上班后覺(jué)得很適合自己,所以想考慮轉(zhuǎn)為正式工,但這個(gè)并不是那么簡(jiǎn)單的,下面就讓寶航人力來(lái)介紹勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式工容易嗎?
 
  外包合同工和直接與公司簽訂合同的正式工,在外企和私企沒(méi)有區(qū)別對(duì)待。但是,制度內(nèi)部的福利差別卻是十分明顯的。
 
  但是,無(wú)論體制內(nèi)外,總的趨勢(shì)是減少正式員工的數(shù)量,增加第三方外包雇傭的形式,這樣就不容易成為全職員工了。一般主要是學(xué)校招正式工,社會(huì)招的人只能等很久。很多國(guó)企20年都沒(méi)有轉(zhuǎn)正是很正常的。
 
  假如外包工人特別想成為正式雇員,這是人事聘用制度,應(yīng)該問(wèn)熟悉的 HR,問(wèn)人事經(jīng)理,他們知道每年有沒(méi)有成為正式員工,有多少,什么時(shí)候開(kāi)始分配給部門(mén),你們部門(mén)有多少名額等。
 
  試著別問(wèn)你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),誰(shuí)來(lái)監(jiān)督和管理你的日常工作和事務(wù)。它們不負(fù)責(zé)外包或正式合同事宜。的確,有些外包公司不愿給員工加薪,而部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也利用這一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)吸引員工努力工作,取得進(jìn)步,這就是餡餅的秘密。
 
  以上就是對(duì)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正式工容易嗎的介紹,相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí),也提醒短期工要找個(gè)靠譜的公司去上班,寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇,可以為短期工提供放心、靠譜的工作崗位!

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