人力資源管理外包步驟有哪些
寶航人力
2021-07-28 17:09:50
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說(shuō)到人力資源管理外包相信企業(yè)都不陌生，現(xiàn)在也是越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用這樣的形式解決用人方面的難題，當(dāng)然也是有一些企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)這樣的方式，不知道進(jìn)行人力資源管理外包具體流程，下面就讓寶航人力來(lái)介紹人力資源管理外包步驟有哪些?
確定外包的內(nèi)容
在進(jìn)行 HRM外包決策時(shí)，首先要考慮的是外包內(nèi)容。對(duì)于“獵頭”和其他外包咨詢行業(yè)的運(yùn)作，我國(guó)還沒(méi)有相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)施人力資源管理外包之前，必須定義它。
選擇外包的服務(wù)商
首先，必須考慮服務(wù)的價(jià)格。其次，注重服務(wù)提供商的聲譽(yù)和質(zhì)量將在整個(gè)工作的完成甚至企業(yè)的正常發(fā)展中發(fā)揮決定性作用。另外，企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)提供者的真實(shí)實(shí)力;選擇適合企業(yè)的服務(wù)提供商。
外包的實(shí)施
經(jīng)過(guò)以上工作，相應(yīng)的服務(wù)提供商可以負(fù)責(zé)人力資源外包的實(shí)施。同時(shí)，作為企業(yè)的 HR部門，應(yīng)積極參與，而非消極地等待，包括兩個(gè)方面。
一方面要重視人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商簽訂外包項(xiàng)目的書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約賠償?shù)葐?wèn)題。對(duì)外包實(shí)施期間工作進(jìn)度進(jìn)行定期檢查，確保工作順利、安全地執(zhí)行。
另外，人力資源部也應(yīng)積極參與，盡可能地幫助外包服務(wù)提供商，雙方應(yīng)建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。
上面就是對(duì)人力資源管理外包步驟有哪些的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，提醒企業(yè)要找正規(guī)的人力資源服務(wù)公司，推薦選擇寶航人力——知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，能為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源管理外包服務(wù)!
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