人資公司首場“直播帶崗”為企業(yè)和就業(yè)者提供“云”對接

為深入貫徹黨中央、國務院關于促進市場化社會化就業(yè)的決策部署，聚焦疫情防控常態(tài)化形式需要，持續(xù)深化人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動，不斷釋放行業(yè)動能，近日，福建省人力資源服務有限公司（以下簡稱人資公司）攜東南網(wǎng)聯(lián)合快手平臺，積極探索“直播帶崗”新舉措，推動用工企業(yè)和勞動者實現(xiàn)“云”對接。

6月10日，人資公司推出“中石化招聘專場”直播，為求職者提供儲備干部、加油員等各類優(yōu)質崗位，引發(fā)熱烈反響，總觀看量近1萬，最高同時在線近800人。此次“直播帶崗”活動從“面對面”到“屏對屏”，活動瞄準了大學生、藍領、待業(yè)人員的就業(yè)需求，增加選擇機會，提高匹配效率，緩解企業(yè)招聘難，個人求職難的問題，增加就業(yè)機率，維護社會的和諧與穩(wěn)定。


兩部門將開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

為規(guī)范人力資源市場秩序，促進穩(wěn)定和擴大就業(yè)，17日，人力資源和社會保障部會同市場監(jiān)管總局發(fā)布通知，部署開展為期2個月的清理整頓人力資源市場秩序專項行動。

通知要求，各地要以打擊就業(yè)歧視為重點，督促用人單位向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件；以打擊虛假招聘為重點，規(guī)范人力資源服務機構經(jīng)營行為，引導和推動通過市場化手段解決勞動者求職難問題；以打擊“黑職介”為重點，進一步拓寬和暢通勞動者舉報投訴渠道，清理各類非法職介活動，為勞動者提供優(yōu)質安全高效的市場環(huán)境。

短視頻平臺“直播帶崗”搭橋，藍領招聘觸“屏”可及

近日，國務院發(fā)展研究中心發(fā)布《建議疫情期間借力“直播帶崗”促進藍領就業(yè)》報告（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗分赋?，“直播帶崗”降低了招聘成本，增強了供求雙方匹配精準性，提升了就業(yè)服務效率，廣受企業(yè)人力資源和藍領求職者好評。

從線下招聘會到智聯(lián)招聘等線上平臺，再到近幾年短視頻招聘、直播招聘興起，藍領招聘就業(yè)市場與時俱進。從面對面到屏對屏，服務也在升級。專家介紹，與傳統(tǒng)招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞，簡易化的操作更適合藍領群體。“快招工”也 成為藍領招聘領域一張亮麗名片。