在成都通過(guò)人力資源公司為企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)的這種靈活用工模式，受到很多企業(yè)主的好評(píng)，讓企業(yè)減少用工壓力，避免用工風(fēng)險(xiǎn)等。但是也有一些企業(yè)客戶(hù)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，其原因就是被一些無(wú)資質(zhì)或者無(wú)業(yè)務(wù)能力的勞務(wù)中介所坑了，所以在簽訂合作協(xié)議前一定要?jiǎng)趧?wù)公司是否具有資質(zhì)和能力。

勞務(wù)派遣這種靈活用工模式在生活被大家所接受，主要原因在于企業(yè)客戶(hù)可以快速獲得高質(zhì)量和大批量的勞動(dòng)力，還能為企業(yè)避免一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)上的法律責(zé)任，另外就是個(gè)人可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司快速找到適合自己得工作崗位，很好解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。那么在成都人力資源公司提供派遣服務(wù)都是如何收取費(fèi)用呢？



一、首先是勞務(wù)派遣人員和正式員工有什么不同

正式員工是和用工企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣人員則是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘及簽訂勞動(dòng)合同，但是在薪資標(biāo)準(zhǔn)都是由用工企業(yè)來(lái)制定，管理則由勞務(wù)派遣公司在管理

二、派遣員工是否具有加班補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)合同發(fā)相關(guān)規(guī)定來(lái)說(shuō)，不管是哪種形式的勞務(wù)派遣，都明確規(guī)定了勞務(wù)派遣公司有責(zé)任承擔(dān)和履行用人單位相關(guān)義務(wù)，如果派遣員工得自身利益收到損害時(shí)，不管是派遣公司還是用人單位都要共同承擔(dān)責(zé)任。

三、不同形式的勞務(wù)派遣費(fèi)用也不一樣。

完全派遣是指由勞務(wù)公司從最開(kāi)始人員招聘、面試、上崗、薪酬福利發(fā)放、安全管理等一站式全套服務(wù)，企業(yè)主只需要安排工作內(nèi)容及驗(yàn)收產(chǎn)品就行。

一些用人企業(yè)會(huì)在員工試用期間會(huì)將員工勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到派遣公司下，用人企業(yè)會(huì)定期支付一定的費(fèi)用給派遣公司，員工得薪酬福利都由派遣公司發(fā)放。

轉(zhuǎn)移派遣：企業(yè)自行招聘、選拔，然后派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司作為員工的工資和福利。

企業(yè)主自行招聘、面試員工，然后通過(guò)第三方勞務(wù)派遣方式與員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)主將薪酬福利先支付給派遣公司，然后再由派遣公司進(jìn)行發(fā)放并收取企業(yè)主一定服務(wù)費(fèi)。