企業(yè)HR主要工作就是給用人企業(yè)招聘合適人員，如果想要在短時間內(nèi)招到人無疑是一件很困能的事情，尤其是在生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)旺季需要大規(guī)模用工的時候，那該怎么辦呢？
在成都一些用人企業(yè)是通過與人力資源派遣機(jī)構(gòu)合作來解決用工需求問題。那么成都人力資源派遣公司給企業(yè)或求職者帶來得好處哪些？


一、為個人求職者提供更多工作機(jī)會，解決社會就業(yè)問題。

對于找工作而言，不管是找長期工作還是短期臨時工，通過人力資源派遣公司在個人求職方面可以為求職者提供更多的工作機(jī)會，個人找工作往往都需要一個較長得周期，時間成本很大，通過派遣公司集中篩選和匹配崗位信息，求職者不用東奔西跑快速匹配到適合自己得崗位工作，也為解決社會就業(yè)問題發(fā)揮巨大作用。

二、人力資源派遣公司資源多，助力企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展！

雖說企業(yè)也能通過自己的人事部門去進(jìn)行招聘工作，但是對于很多用人企業(yè)來說招聘人員也是需要付出大量人力物力，特別是工廠企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)急迫需要大量人員的情況下，單靠企業(yè)自身人事來滿足用工需求就不太現(xiàn)實了。人力資源派遣公司在社會資源上要比用工企業(yè)多得多，與之合作可以快速滿足企業(yè)用工需求助力企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，降低用人企業(yè)用人成本，真正做到降本增效。

三、有效規(guī)避用工風(fēng)險問題！

人事管理也是人力資源派遣服務(wù)之一，由于被派遣者與人力資源公司直接簽訂勞務(wù)合同，所以被派遣人員得薪資福利及社保購買都是用人力資源公司負(fù)責(zé)，用工企業(yè)不用參與人事管理，只需要將主要精力集中在企業(yè)核心業(yè)務(wù)中，面對日常勞動糾紛或風(fēng)險問題，也可以根據(jù)簽訂的合作協(xié)議去規(guī)避，有效降低用工企業(yè)的風(fēng)險問題。

通過與人力資源派遣公司合作，不管是企業(yè)服務(wù)還是個人找工作都可以很好的解決問題，但是寶航人力要提醒的是，如果任何公司收取服務(wù)費、介紹費、材料費等請謹(jǐn)防受騙，個人在找工作是不收費的。