人力外包也叫人力資源外包，人力管理是一項具有較強專業(yè)性的工作，如今很多企業(yè)與第三方服務公司合作將自身某幾項人力資源管理工作外包出去。


人力外包不同于其他外包業(yè)務，從服務范圍來看只是服務于人資管理中一項或者多項職能事務，員工的勞動合同關系還是和所在企業(yè)簽署而非外包公司，從風險角度看，人力外包中對外包事務管理對象的員工不承擔用工風險。

現(xiàn)如今各行各業(yè)隨著時代的發(fā)展趨勢，為滿足專注、極致、專業(yè)化的市場特征，很多企業(yè)必須更加專注于主要業(yè)務，減少內(nèi)部非核心業(yè)務上人力物力的投入，才能在行業(yè)里形成核心競爭力。對于大多數(shù)中小企業(yè)來說人力外包的目的就是減少人事上非核心事務性的工作，,避免因為繁雜的人事業(yè)務牽扯過多的時間精力。

通過專業(yè)的人力外包服務機構整合各種外部資源，用專業(yè)的機構、人員來從事專業(yè)的工作，不用承擔HR成本，使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作，大大節(jié)省公司運營成本，優(yōu)化本是流程。外包公司利用自身網(wǎng)絡資源能夠快速滿足企業(yè)人員招聘需求，企業(yè)不用耗費大量精力和財力在人員招聘上，大大降低用人成本問題。員工的招聘、培訓、工資的發(fā)放、社保的辦理都是由人力資源公司來完成的,公司看結果就可以了,這樣就大大的節(jié)省了企業(yè)HR對于招聘方面的時間成本，一些原本繁雜、不規(guī)范的人事管理工作將變得井然有序。

另外現(xiàn)如今從事人力外包服務的公司比較多服務水平差異性較大，企業(yè)在尋求合作前首先考察對方是否具有行業(yè)資質(zhì)，如果沒有取得人力資源資質(zhì)證書，任何公司或者個人不得開展相關業(yè)務。盡量選擇經(jīng)營時間長的人力外包公司，有豐富的資源滿足企業(yè)招聘及規(guī)范的人資管理制度和完善的服務體系，能夠快速規(guī)范人事管理工作，對各種異常問題的處理能夠較快的反應與解決。