寶航：助力高質(zhì)量充分就業(yè)，賦能人力資
人力資源服務(wù)行業(yè)作為促進就業(yè)、保障企業(yè)用工、優(yōu)化人力資源流動配置的重要力量，對于推進高標(biāo)準人力資源市場體系建設(shè)、維護勞動者和人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體合法權(quán)益、促
直擊技能人才就業(yè)痛點，解決制造業(yè)就業(yè)
缺乏技能人才，尤其是高技能人才一直是困擾國內(nèi)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題之一。為了破解高技能崗位有活缺人干，沒有技能的群體有人沒活干，各地紛紛推出舉措，加強技能人才
寶航：以專業(yè)之道 護航人力資源行業(yè)未來
寶航人力集團深耕人力資源服務(wù)行業(yè)十余年，始終秉持以客戶需求為導(dǎo)向服務(wù)理念，為數(shù)以萬計的企業(yè)發(fā)展貢獻了力量。集團以實力+、創(chuàng)新+、使命+為著力點全新升級服務(wù)+戰(zhàn)略理念，以
寶航人力集團：技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)藍領(lǐng)人力資
寶航人力集團，一個在人力資源領(lǐng)域嶄露頭角的公司，立足行業(yè)12余年，通過多年的努力和創(chuàng)新，已經(jīng)在勞務(wù)派遣領(lǐng)域取得了顯著的成就。他們成功地將智能化技術(shù)應(yīng)用于日常業(yè)務(wù)操作中
企業(yè)招工難，寶航人力集團如何解決？
據(jù)了解，江蘇、湖南等部分地區(qū)制造業(yè)企業(yè)招工難用工荒問題再次凸顯，引發(fā)了輿論高度關(guān)注。引不來留不住問題凸顯，這些地區(qū)制造業(yè)企業(yè)為何頻現(xiàn)用工荒？怎樣有效破冰、成功突圍
寶航人力助力藍領(lǐng)就業(yè)破解招工難，求職
隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)+的概念逐漸滲透各個行業(yè)領(lǐng)域時，招聘這一傳統(tǒng)行業(yè)也迎來了新的變革。寶航人力順勢而為，打造了完善的
探索企業(yè)選擇人力資源外包的關(guān)鍵因素有
在當(dāng)今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種挑戰(zhàn)，其中包括如何有效管理人力資源。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，許多企業(yè)選擇將人力資源管理外包給專業(yè)的服務(wù)提供商。那么，企業(yè)在選擇人
寶航人力“勞務(wù)派遣”巧解企業(yè)用工難題
一邊是有活沒人干的用工荒，一邊是有人缺活干的閑得慌，如何有效解決招工難和就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾？近年來，寶航人力集團結(jié)合實際情況，依托智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)，探索用工
寶航勞務(wù)派遣服務(wù)，構(gòu)建企業(yè)用工新模式
我一個月工資都開這么高了還是招不到人，現(xiàn)在年輕人要求都這么高了嗎？，成都一企業(yè)負責(zé)人說。想必不少企業(yè)都有相同的疑問。 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、人工智能技術(shù)的發(fā)展以及各行業(yè)的嚴重
寶航人工智能賦能，助力解決行業(yè)“求
伴隨著科技發(fā)展，人工智能引發(fā)的新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命將給我國就業(yè)帶來持續(xù)、廣泛而深刻的影響，人工智能技術(shù)進步下如何就業(yè)優(yōu)實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，怎樣助力就業(yè)人力資源行業(yè)求
勞務(wù)常識
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熱門資訊
成都社保可以補繳嗎？需要滿足哪些條件
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過那家銀行扣費，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
勞務(wù)外包對企業(yè)有哪些好處
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。 通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)
勞務(wù)派遣收費標(biāo)準多少？怎么計算？
勞務(wù)派遣收費規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費用。 勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費 。至于勞務(wù)公司的收費，是由于派遣公司與企
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