技術(shù)人才隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量，對(duì)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要作用。黨的十八大以來(lái)，國(guó)家高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，寶航人力集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)也正是在這個(gè)時(shí)候順應(yīng)而生。

一個(gè)最常見(jiàn)的現(xiàn)象，我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)問(wèn)題十分突出。與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，應(yīng)是中級(jí)和高級(jí)技術(shù)工人占多數(shù)。而目前我們的技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)卻相反，中低級(jí)技術(shù)工人占多數(shù)。國(guó)際勞工組織提供的發(fā)達(dá)國(guó)家技工隊(duì)伍的高中低結(jié)構(gòu)比例分別為35%、50%、15%，高級(jí)技工占技工比例為20%—40%，日本產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中高級(jí)技工占比40%，德國(guó)達(dá)到50%。而我國(guó)的高技能人才占就業(yè)人員總量的6.5%。

換句通俗易懂的話說(shuō)，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中，白領(lǐng)人群近2億，占比33%，而更廣闊的是占比達(dá)67%的藍(lán)領(lǐng)人群，換言之，中國(guó)有近4億的勞動(dòng)人口是藍(lán)領(lǐng)，是就業(yè)的主力軍。

在今年，人社部最新公布的【2022年第二季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行】顯示，營(yíng)銷員、快遞員、車工、商品營(yíng)業(yè)員、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員、餐廳服務(wù)員、保安員、家政服務(wù)員、電子產(chǎn)品制版工、保潔員等位列“最供不應(yīng)求”職業(yè)前十。這些崗位無(wú)一例外，這些崗位皆屬于藍(lán)領(lǐng)崗位。

數(shù)據(jù)顯示，與2022年第一季度相比，招聘需求和求職人數(shù)持續(xù)回升，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，電子信息產(chǎn)業(yè)缺工情況較為突出，“集成電路工程技術(shù)人員”“半導(dǎo)體芯片制造工”“電子儀器與電子測(cè)量工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進(jìn)排行，“半導(dǎo)體分立器件和集成電路裝調(diào)工”“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員”缺工程度加大，“電子產(chǎn)品制版工”進(jìn)入排行“前十”，位列第9。

針對(duì)上述“制造業(yè)缺工”、“人才求職難”等問(wèn)題，據(jù)悉，寶航人力集團(tuán)自黨的十八大以來(lái)，一直將“為藍(lán)領(lǐng)人群解決就業(yè)難，為企業(yè)解決招工難”兩大問(wèn)題作為工作首要出發(fā)點(diǎn)。并為了解決這一難題，四川寶航人力集團(tuán)成立了集勞務(wù)派遣、人才外包、業(yè)務(wù)外包等一系列服務(wù)產(chǎn)品的人力資源公司，旨在助力制造型企業(yè)招工難題，從根源上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的降本增效。并依據(jù)公司立足藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)十余年服務(wù)優(yōu)勢(shì)，自主開(kāi)發(fā)了一款集招聘與求職為一體的專業(yè)藍(lán)領(lǐng)求招APP——職池工作。利用線上+線下多端協(xié)同的方式，實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，全面解決藍(lán)領(lǐng)人群就業(yè)難問(wèn)題。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把解決人民群眾就業(yè)問(wèn)題放在更加突出的位置，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)在這一點(diǎn)上著重發(fā)力。截至2021年末，寶航人力集團(tuán)每年累計(jì)輸出勞務(wù)人員超70,000余人，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超500,000人次。


涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服、行政后勤、保潔、廚師等多個(gè)崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個(gè)領(lǐng)域，在過(guò)去的2年里，舉辦線上直面會(huì)超過(guò)2455場(chǎng)招聘活動(dòng)，吸引了全國(guó)各地藍(lán)領(lǐng)求職者累計(jì)到面累計(jì)300,000人次，解決超200,000人次就業(yè)問(wèn)題。

如今人力資源藍(lán)領(lǐng)行業(yè)發(fā)展迅速，寶航人力作為藍(lán)領(lǐng)人力資源企業(yè)，擁有自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，寶航的優(yōu)勢(shì)更集中于后端服務(wù)。

我們的優(yōu)勢(shì)第一點(diǎn)在于人員素質(zhì)。從2011年成立至今，公司始終堅(jiān)持人員梯隊(duì)建設(shè)，人才素質(zhì)高，反應(yīng)快。

第二點(diǎn)在于強(qiáng)大的后端團(tuán)隊(duì)支撐。有強(qiáng)大的招聘團(tuán)隊(duì)，專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)、以及反應(yīng)迅速的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，以項(xiàng)目責(zé)任制形式，人員反應(yīng)速時(shí)。

第三點(diǎn)在于有領(lǐng)先于其他企業(yè)的服務(wù)體系。包括培訓(xùn)服務(wù)體系、客服服務(wù)體系、內(nèi)控服務(wù)體系、招聘服務(wù)體系等六大體系制度，這些點(diǎn)是相較于其他企業(yè)最突出的地方。

其中，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，打造的專業(yè)化求職APP及小程序更是為后續(xù)招聘求職做出了巨大貢獻(xiàn)。

尤其是疫情大環(huán)境下，企業(yè)招工及人才就業(yè)問(wèn)題形勢(shì)嚴(yán)峻，寶航人力集團(tuán)迅速調(diào)整業(yè)務(wù)模式，展開(kāi)線上招聘業(yè)務(wù)流程。在成都疫情靜態(tài)管理期間，線下的招聘面試活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展，寶航人力集團(tuán)為了保證就業(yè)工作和招聘工作的順利推進(jìn)，采取了視頻面試、線上簽約以及線上報(bào)到等一系列線上招聘方式，招聘部門主動(dòng)出擊、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，做好人才儲(chǔ)備，為企業(yè)做好人才保衛(wèi)戰(zhàn)。

其中職池小程序功不可沒(méi)！

據(jù)了解，職池小程序是在今年5月份開(kāi)始調(diào)整升級(jí)的，目的就是為了方便企業(yè)及求職者更高效便捷地“招聘”“求職”。職池小程序最主要的點(diǎn)在于，能夠減少下載APP的繁瑣過(guò)程，針對(duì)求職者而言，微信打開(kāi)即可實(shí)現(xiàn)快速找工作，還有專屬客服1v1實(shí)時(shí)在線溝通。通過(guò)職池小程序，員工可以輕松查工資、查獎(jiǎng)勵(lì)、查返費(fèi)、社區(qū)交友、技能提升、培訓(xùn)考試...減少不必要的環(huán)節(jié)之外，足不出戶輕松get工作，以家的范圍定位找工作的范圍，輕松找離家近、薪資高的好崗位，相信這也是大部分求職者的最基礎(chǔ)訴求。

據(jù)悉，在小程序后續(xù)的升級(jí)中，專注提升了“求職-招聘”雙方效率，實(shí)現(xiàn)“招聘”“求職”的高效匹配。在后續(xù)職池小程序的服務(wù)中心，將繼續(xù)提供更加便捷、快速、透明、高效的招聘服務(wù)與更貼心的全流程求職服務(wù)，助力企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，省心用人，為廣大藍(lán)領(lǐng)用戶打造“物資”與“精神”雙豐收的放心求職路。

近年來(lái)，政府多次發(fā)布政策要加強(qiáng)靈活就業(yè)服務(wù)，完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，充分發(fā)揮其在穩(wěn)就業(yè)保民生方面的積極作用。肩負(fù)重?fù)?dān)，唯有前行，未來(lái)，寶航人力也將在政策的指引下，與政府保持一致步伐，提高真抓實(shí)干的能力，形成真抓實(shí)干的合力，和社會(huì)各界一起，推動(dòng)行業(yè)向著更健康的方向發(fā)展。
成都勞務(wù)派遣公司