疫情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。

因為企業(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。

招聘流程外包服務(wù)的興起不僅幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價值的事情上，和企業(yè)一起成長。

企業(yè)對于人才的需求不僅僅在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標來評估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達成招聘目標。

企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都由善世服務(wù)外包來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。