春節(jié)過后，智聯(lián)招聘哈爾濱分公司高端交付事業(yè)部的騰瑋一直在馬不停蹄地跑客戶?？蛻粜枨蠖己芎唵危?ldquo;盡快招聘到可立即上崗的員工”。盡管對于年后用工荒有所準備，但想在短時間內(nèi)招到適合客戶需求的人才還是很困難，于是一些公司為節(jié)省時間、人力成本，將招聘工作外包給一些招聘公司。招聘公司為其辦專場招聘會，幫客戶面試員工，甚至連培訓(xùn)新員工的工作都承包了。

專場招聘來了100多位工程師

上周，一場特殊招聘會在松北區(qū)舉行，招聘企業(yè)只有一家——哈爾濱海能達科技有限公司。春節(jié)過后，人員流動很快，作為一家大型科技公司，海能達急需各類型工程師，于是找到智聯(lián)招聘哈爾濱分公司。為了幫客戶盡快招聘到合適人才，智聯(lián)招聘接到人才需求名單后特意辦了專場招聘會，將各類計算機人才“攏”到一起。

在專場招聘會上，來自省內(nèi)、省外的70多名工程師與哈爾濱海能達科技有限公司現(xiàn)場對接，多人達成簽約意向。同時，公司還通過網(wǎng)絡(luò)對不能及時趕到現(xiàn)場的30多名工程師進行了面試。

智聯(lián)招聘哈爾濱分公司市場部負責人呂博妍告訴記者，一些成熟企業(yè)為了規(guī)避風險、減輕人力成本壓力，會在年末裁人、年初招人。一些新興企業(yè)為快速發(fā)展，會在節(jié)后大量招人。從整體來看，哈爾濱的人才需求也一直呈現(xiàn)上升趨勢。幾種因素疊加，年后短暫出現(xiàn)用工荒。“作為線上招聘公司，我們已為多家企業(yè)舉辦專場招聘會，讓人才和企業(yè)直接對接，讓企業(yè)盡快找到人才，減輕年后人員流動給企業(yè)帶來的影響。”

招聘流程外包，企業(yè)省時省力

最近，遠大購物中心將招聘工作交給智聯(lián)招聘哈爾濱分公司來完成。一周前，27歲的小李經(jīng)過智聯(lián)招聘的層層考核和筆試面試后，來到遠大購物中心辦理了入職手續(xù)，成為遠大的企劃人員。騰瑋說：“我們之間的關(guān)系屬于招聘流程外包，一般是跨國企業(yè)或者私營企業(yè)愿意采用這種招聘方式。”

招聘流程外包是最近幾年興起的招聘方式，企業(yè)把整個招聘流程交給專業(yè)招聘機構(gòu)完成，從人才發(fā)現(xiàn)到最后錄取全部由后者來做。一位業(yè)內(nèi)人士介紹，這種招聘外包可減輕企業(yè)人力成本，相當于把企業(yè)人力資源部門外包出去，說白了，就是公司把需要啥人告訴我們，我們負責招聘到他們需要的人才，直接送過去上崗工作。

據(jù)了解，人員招聘外包在哈爾濱還處于起步階段，部分簽訂人才外包協(xié)議的企業(yè)還是會對招聘機構(gòu)推薦的人才進行面試，不過在委托招聘機構(gòu)招攬人才時，招聘機構(gòu)已對求職者進行了層層篩選，能推薦到企業(yè)面試的人都是經(jīng)過各項測試合格的人才。

為求職者做培訓(xùn)，提高應(yīng)聘成功率

除了承擔“人才外包”的工作，一些線上招聘公司還承擔了在職人員的技能培訓(xùn)和求職者的技能培訓(xùn)。前幾天，市民李女士成功被一家大型商超聘為銷售員。她告訴記者，自己學(xué)歷不高，也沒什么經(jīng)驗，就想當個營業(yè)員，但面試了幾家商場都失敗了。“我不愛說話，人家一看我就不同意，后來我看到前程無憂網(wǎng)站上說可以為求職者培訓(xùn)，就去參加了，半個月下來，我覺得收獲很大。”

前程無憂哈爾濱分公司的一名招聘顧問介紹，他們公司與北京的一家培訓(xùn)機構(gòu)合作，專門為各類有需求的求職者提供技能培訓(xùn)，“現(xiàn)在來看，求職培訓(xùn)需求最多的是銷售領(lǐng)域和人力資源領(lǐng)域。”除了求職者，“前程無憂”還為合作公司的在職員工提供技能培訓(xùn)，讓他們更加適合現(xiàn)有崗位。

為了讓招聘更加專業(yè)化，給客戶招聘到更好的人才，線上招聘公司還專門對企業(yè)的人才需求和個人求職進行前期測評，做到有的放矢。“為企業(yè)需求進行測評，是為了更好地招到人才。為求職者測評，是為了讓他們找到更好的工作，從而實現(xiàn)企業(yè)和人才的真正對接。”